请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
开启辅助访问
链路首页链路财经目前收录 币种 : 4908 交易所 : 310钱包 : 17 24H 交易量 : $43,403,137,051 总市值 : $245,388,183,835
2019
06/11
17:31
分享
评论

  • 工作中的激情从何而来?职业的成功从何而来?为什么人与人的工作状态存在这么大的差别?

     

    有的人总是以愉悦的心情投入工作,享受工作中的乐趣和收获,内心深处感受到工作的方方面面都是那么有意义,总是真诚地感恩公司,感激客户。而有的人无心体验工作的乐趣,工作中偶尔也有认真投入的时刻,但是大多时候感受到工作的乏味与繁杂。更有甚者,工作对于他们来说只是沉重的负担,往往被复杂的人际关系和棘手的任务所困扰。

     

    本质上,与这个世界有怎样的互动关系,这个世界就会回馈你怎样的收获。而工作,也是我们与世界的关系之一。

     

    工作中收获的究竟是存在感、成就感,还是崇高感,取决于你付出了什么。

     


      存在感:如果你与这个世界的互动方式,仅仅是一份有形交易,那么你最多可以刷一份“存在感”——多少工作时长,就换取多少工资,得到有形的物质收获。一个人很容易通过财富的增加而获得“存在感”。但时间一长,奖金、加薪、福利,这些有形的物质收获会变成一种常态,无法起到激励作用,更不能给你一份激情燃烧的动力!

     

      成就感:如果你在工作中,为客户付出了心血,创造了价值,那么你可以从他们的眼神中看到一份认可,或者从他们的话语和行动中得到一声感谢,从而收获一份无形的“成就感”——客户因为我的存在而拥有了更加美好的生活!而来自外部客户的肯定和认可,比有形的物质激励,比内部领导的表扬,更让你充满激情!

     

      崇高感:更进一步,如果你尊重世界、关爱他人,那么工作其实就成了你用来链接世界的通道,借由工作,你能帮助更多人解答心中疑惑,唤醒客户心中原本具足的能量,为客户的生命送去一份希望和光明。如此,你就会赢得客户的信任与尊重,得到更多期待,从而拥有一份“崇高感”。这份崇高感会让你成为“自燃型人才”, 你会自发地、充满激情地投入工作,利益客户,无厌、无倦……

     

    庄严自己 才能庄严世界

     

    每个人都可以选择自己的工作人生。庄严自己,才能庄严世界,因而世界也会返还你一份庄严。你希望获得哪个层面的收获,就要付出哪个层面的努力。

     

    如果你想拥有一个激情澎湃的工作人生,就需要建设自己的心灵,并且利益他人的心灵。

     


    一家互联网医疗企业的董事长,对此深有体会。2018年春节前后,由于假期连续加班,核心业务团队身心疲惫,不仅团队中的女性成员累哭了,男性成员也掉了泪,团队士气到了一个“危险”的临界点上……

     

    于是,他选了一个周末,坐飞机赶到核心团队所在城市。晚上用两小时与几位骨干进行了一次深入沟通,清晰阐述这一核心业务的重大意义。第二天早晨,他又用了45分钟与全体成员开了一次会。

     

    两次交流中,他只讲了两个核心点——

     

    第一点是与团队成员算了一笔账:每年,各大医药公司在药品流通领域花费的公关费用近千亿元。这一千亿意味着什么?人均一千块钱、一亿人次。这些费用完全可以通过助力医疗改革、规范医药制度而消除——既能降低医德风险,又能回馈给病患,减少过度用药和过度治疗的现象。我们公司现在日夜兼程、马不停蹄,就是为了助力医疗改革、规范医药制度,这是历史赋予我们的伟大机遇!

     

    第二点是向团队成员说了一句话:种瓜得瓜,种豆得豆。现在大家所做的事业,一是帮助医生远离道德的悬崖,二是挽救病患和他们的家庭于水深火热。对于医生和病患的这份帮助和付出,根据“行为作用与反作用”原理,能够让团队不断地积累起生命能量,一定可以帮助大家提升自己,战胜那些原本很难克服的困难。

     

    一笔账,一句话,让一场“危机”,在他手里变成了点燃员工激情的“转机”。直到现在,团队上下还在不断传讲这两个核心点,可见大家所受触动之深。

     

    其实,触动员工内心的并不仅仅是他的这番话,还有他这个人!他最初创立这家公司,目的就是为了助力医疗改革、帮助更多病患,为此他放弃了早已功成名就的事业,义无反顾地投入新事业之中,期间遇到再多的艰难险阻也不抱怨,总是千方百计地解决问题、创造价值。这样一位拥有大爱的企业领导者,他身上的人格力量,如皎洁月光,给员工们的心中带来了德性的光辉。

     

    员工再也没有抱怨加班辛苦,也不再吐槽身心疲惫,取而代之的,是干劲十足、激情洋溢。有了这样斗志满满的团队,这家公司最近也取得了意想不到的发展突破。

     

    谈起这次经历,他由衷感慨:员工关心的,并非仅仅薪酬、奖金、职位等等,更多时候,来自外部客户的激励能够让员工获得更大的精神动力。每个员工内心深处都有一份对崇高的隐秘向往,相比“索取”,他们更愿意“付出”——利益他人所带来的崇高感,是任何有形激励都无法比拟的。当这份崇高感被点燃的时候,他们的激情与斗志甚至超出了众人想象。

     


    人生的重大战略是建设自己心灵品质,人生的重大价值是成就他人心灵品质。每个人的内心都有无穷宝藏,明心净心,唤醒自己的崇高感,也唤醒他人的崇高感,工作中的激情便永远不会枯竭!




    推荐阅读


    三十人论坛赴重庆区块链专项考察

    三十人论坛发起人徐远重:区块链如何建立更和谐的社会关系?

    2019加密货币十大预测

    潘基文:区块链拥有重塑世界的潜力

    以太坊创始人V神的冷思考:多关注区块链对于产业和社会的意义





    全球人工智能区块链30人论坛是人工智能、区块链以及实体产业企业家的精神家园与合作平台。论坛坚持全球视野和时代责任感,秉承勤勉尽责、求真务实的工作态度和开放包容的合作精神,汇聚各发起单位和会员单位的优势资源,致力于构建以人工智能和区块链技术为核心、结合实体企业的跨界合作新型平台。


主题帖 217 关注 0 粉丝 0
情感指数

链路大数据分析置信度 2.58 %

TA的主题帖
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表